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一、北方新视野是培训吗
北方新视野是培训。
北方新视野成立于2004年，注册资金3000万元，总公司设在首都北京，至今在西安、重庆、石家庄、包头、太原、榆次等地均设有分公司及项目制作基地，是一家专业的虚拟现实（VR）和三维可视化技术整体解决方案供应商，公司致力于基于PC平台的虚拟现实（VR）和视景仿真技术研究、计算机图形软件开发研制、视景仿真和虚拟现实硬件系统集成及三维动画、影视特效、游戏动漫研发创作与设计。
二、培训方式分为几类
培训方法
1、讲授法：
属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
2、视听技术法：
通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
3、讨论法：
按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。
4、案例研讨法：
通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。
5、角色扮演法：
授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。
6、自学法：
这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。
7、互动小组法：
也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。
8、网络培训法：
是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。
培训内容是根据企业的实际需求来定，不同的企业和不同的岗位培训内容会有很大区别，比如技术培训，医疗行业、电子行业、IT行业区别都很大。
培训目标是根据培训的内容来定，或者先定目标再培训。以培训后员工是否拿到证书，培训后是否通过考核等，也可以量化执行。
三、虚拟现实技术专业适合女生吗
合适。
无论是女生还是男生，学vr技术都是很不错的。学vr技术，有机会就业于vr游戏设计师、vr开发工程师、vr产品开发工程师、vr作品策划师、vr建模师、vr素材制作师、vr产品售前技术支持工程师、vr项目经理、vr产品经理、vr专业技能培训讲师等岗位。
四、vr实训内容
VR实训内容可以涵盖各个领域，包括但不限于以下几个方面：1.飞行模拟：通过VR技术模拟真实飞行环境，让飞行员可以在虚拟空间中进行训练，提高飞行技能。2.外科手术：医学学生可以通过VR技术进行外科手术模拟，学习手术步骤和技巧。3.汽车驾驶：驾驶学员可以通过VR技术进行虚拟驾驶训练，提高驾驶技能和应对紧急情况的能力。4.物流操作：仓库工人可以通过VR技术进行虚拟物流操作训练，学习货物装卸、仓库管理等技能。5.建筑施工：建筑工人可以通过VR技术进行虚拟建筑施工训练，学习施工流程和操作技巧。6.运动训练：运动员可以通过VR技术进行虚拟体育训练，模拟比赛场景，提高运动技能和反应能力。7.紧急救援：消防员、警察等应急救援人员可以通过VR技术进行虚拟紧急情况模拟训练，提高应对突发事件的能力。8.销售培训：销售人员可以通过VR技术进行虚拟销售场景训练，学习沟通技巧和销售策略。9.航天太空训练：宇航员可以通过VR技术进行虚拟航天太空训练，学习航天知识和太空任务操作。10.虚拟现实手术模拟：医学教育中，利用VR技术模拟手术操作，通过触觉反馈和视觉体验提供更真实的手术模拟训练。这些是一些常见的VR实训内容，实际上，根据不同行业和领域的需求，VR实训内容可以有很多种。